明溪强化人才支撑助力文旅高质量发展

　　发展文旅产业，人才是第一要素，为顺应文旅产业融合发展需求，近年来，寿光市积极优化政策支持，科学谋划，积极探索，结合上下联动、多方引才等举措，通过一系列措施，培养、传承、创新，多管齐下，全方位培养、壮大文旅人才队伍建设，不断激活文化和旅游人才机制，释放人才活力。

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　　重点传承 加强传承人梯队建设

　　6月12日，寿光市京剧艺术传承发展中心（寿光市京剧艺术团）“戏曲进校园日”活动走进明珠小学、田柳镇植庭小学等合作学校，戏曲老师和同学们汇聚一堂，品味国粹瑰宝带来的无穷魅力。此次活动，将戏曲艺术融入学校教育中，增进学生对戏曲艺术的了解和体验。同学们不仅是观众，更成为文化的传播者和创造者。

　　记者了解到，在传统文化的传承上，寿光市始终坚持“传下去”原则，大力推进传统文化进校园活动。进一步加强传统文化知识的普及教育，先后举办开展中小学诵读经典，尼山书院国学讲堂，戏曲、非遗传承、历史文化进校园等活动，惠及学生近6万人，为优秀传统文化代代相传创造条件。

　　重点对非遗传承人开展培训，先后分类分次培训上百人次。积极组织推荐传承人参与电商云课堂、潍坊市非遗人才培训、鲁锦织造技艺培训班等多项培训。挑选20余名传承人开展老年大学培训、非遗实践基地培训。对代表性传承人年龄超过70岁的项目，着力培养年轻传承人，加强梯队建设，推动非物质文化遗产保护工作。

　　以旅聚才 拓宽人才招引新路径

　　坚持“走出去、请进来”战略，持续加大人才招引力度。寿光市深入实施文旅人才引育工程，主动上门揽人才，实地调研全面了解文旅企业对人才技术的需求，为人才招引明确了方向。

　　加大与高校院所、知名文旅机构、各大媒体合作，以举办文旅发展讲座、院校文化人才交流等形式，宣传推介寿光文旅资源，吸引各地人才到寿参观、游览，多方式、多渠道拓宽文旅人才招引路径。

　　通过文旅项目“引凤来栖”，以优质服务、落实高层次人才优惠政策，寿光市所有A级旅游景区对省、市引进的高层次人才（凭山东惠才卡、鸢都惠才卡）实行免票优惠，以3家4A级景区为试点，试推后总结经验在寿光市7家A级景区全面推广。

　　其中，寿光市蔬菜高科技示范园作为试点之一，发挥了模范带头作用，吸引了众多高层次人才来到景区参观，达到了预期效果。

联系电话：15265361315

　　公益培训 强化基层人才队伍建设

　　8月2日，一场意义非凡的非遗进社区活动在垄塬社区开展。此次活动聚焦手工陶瓷摆件的制作教学，居民们热情高涨，积极参与其中，全神贯注地倾听着传承人的指导。通过这次活动，大家不仅学到了一门宝贵的手艺，更在亲手制作的过程中感受到了传统文化的魅力。

　　为强化基层人才队伍建设，寿光市文旅局坚持下沉到基层，大力推动公益联盟培训建设。多年来，先后成立近20支传统文化宣讲团，定期对基层文化管理人员、业务骨干、文化志愿者、乡土文化人才进行业务指导和技能培训；常态化开展公益性全民艺术普及培训班，由文化、图书、博物和非遗等专业人员带队，下沉到大街小巷、田间地头，对庄户剧团和民间文艺演出队伍进行专业培训指导。

　　在“跟我学艺术”公益性全民艺术普及社会联盟培训中，以群众为服务对象，面向社会提供公益课程，培训文艺人才10000余人次。让广大基层群众、文艺爱好者能得到多方位、多层次的文化艺术培训，强化基层文艺人才队伍建设。

　　志愿创新 加强文旅人才储备

官网：www.baixinren.com

　　为助力文旅人才打造方式“新起来”，寿光市精心烹制线上文化“满汉全席”，创新打造“互联网+培训+人才”新模式，迅速搭建文旅服务网络平台，将文化慕课，搬上“文化云”平台，开展线上文艺指导，实现线上年公益培训万余人次。

　　2024年，寿光市文旅局先后利用寒暑假招募大学生志愿者50人，充分发挥大学生群体的创新活力，开展了12次阅读推广系列活动，积极引导广大读者爱读书、善读书、读好书。积极引导大学生志愿者熟悉掌握图书馆工作流程，增添寿光市文旅志愿人才队伍工作力量。

　　下一步，寿光市将进一步树立人才是文旅产业发展第一资源的理念，不断创新，提升人才服务能力和服务水平，画好人才政策“同心圆”，坚持“走出去”“请进来”，招引各地文旅人才落户寿光。

　　同时，培育非遗手造人才，创新文旅人才培育机制，强化人才支撑，完善注重实践成效的激励机制，引导优秀人才在推动文旅产业高质量发展中发挥更大作用，进一步促进文旅融合高质量发展。