一是聚集发展靶向引才，实现科技人才引育新突破。始终将人才作为高质量高速度发展的核心竞争力,聚焦“高精尖缺”，本年度高标准归口申报高端人才（团队）30余名，其中蓝想环境公司的徐进良顺利通过省级人才项目答辩，实现了省级高层次人才连续四年新增的良好成绩。引进外国专家人才6名并全部办理工作许可证，位列8县市前列。
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二是用心聚力服务人才，优化科技人才发展新环境。为提高企业对人才引育的精准性，今年以来梳理最新科技人才政策，累计向企业发放500余册政策汇编。邀请潍坊市级媒体先后赴蓝想环境、沃华农业、大华新材料等高成长性企业进行采访宣传共计20余次。
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三是搭建平台精准聚才，激发科技创新发展新动能。充分发挥创新平台聚才用才主体作用,支撑引领创新发展。持续推进斧创农业科技外籍院士工作站、景芝白酒山东省现代食品资源技术重点实验室等高能级平台的建设，进一步引进格鲁吉亚院士等高端人才来安工作，不断提升人才集聚能力，促进企业加快转型发展。
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