兴山寿光市洛城街道：人才赋能高质量发展新路径 不断打造营商环境“升级版”

　　营商环境与人才密不可分，人才是创新创业的真正主体，更是营商的主体。洛城街道始终贯彻落实各项人才措施、深入实施人才战略，充分发挥人才工作在优化营商环境建设中的积极作用，以海纳百川的胸襟和更多优惠的政策，开辟人才赋能高质量发展的新路径，不断打造营商环境“升级版”。 　　“三联”激活“创新链”锻造“人才链”。洛城街道畅通“科技研发—成果转化—产业落地”的全过程创新链条，锻造与之相匹配的人才链条。一是联贯人才平台载体。坚持创新驱动，充分发挥辖区各类创新平台载体作用，形成“技术中心+院士专家工作站+孵化器+创业园区”的全链条平台载体，推进建设各类创新平台和产学研综合平台。二是联袂产学研合作。组织上下游企业、高校、科研院所开展协同创新，借助与潍坊学院相近优势，推动产学研融合发展。利森特农业科技与潍坊学院现代农学院开展校企合作，有利于形成高校－企业－人才协同发展的良性循环模式。三是联动人才研发成果转化。承接各项科技研发和成果转化项目，做强科技成果转化、政产学研合作、高层次人才关爱、人才柔性引进等六个平台，有效配置科技成果转化和产业化的各个关键环节。 　　“三精”延伸“产业链”布局“人才链”。洛城街道坚持把产业和人才放在发展全局的高度通盘考虑，深入研究产业发展方向和人才成长规律，下好产才融合“一盘棋”。一是精准开展产业项目引才。围绕生物医药、新材料和数字经济三大主导产业，积极引进人才、技术，推动产业需求与人才供给精准匹配；加大“走出去”力度，吸引世界500强泰国正大集团等南亚东南亚人才和企业家来洛城创新创业。二是精细拓宽人才成长通道。深耕人才孵化沃土，为人才创新创业、在区域内流动提供全方位支持。筛选出富康制药、航天威能、三木种苗等20余家高新技术企业、创新型中小企业，建立储备库，引导重点企业构建创新载体，重点培育所需人才。三是精心强化人才培育。抓好“内育外引”人才体系建设，对企业人才需求进行全面摸底并搭建“人才数据库”，精准定向发布重点人才需求目录4次，开展人才交流会等活动3场次；同时开展人才政策集中宣讲、上门宣讲活动2次，让人才和企业懂精神、知政策，对人才专项应报尽报，助人才队伍“提档升级”。 　　“三真”盘活“资金链”服务“人才链”。洛城街道坚持“人才投入是效益最好的投入”理念，全力支持企业研发创新、积极引进高层次人才和项目。一是真金白银落实人才政策。依托东城博士产业园、电商产业园等园区优势，在人才政策、科研平台载体、创新创业服务等方面予以支持。2024年申报国家海外高层次人才专家14人，新摸排海外高层次人才3人，泰山产业领军人才4人。二是真抓实干优化人才环境。制定人才政策清单、发放《2024年大学生生活补助》明白纸，引进海外留学生4人，省外来寿就业人员276人；积极对接教育局、人社局等上级部门，解决人才普遍关注的住房安居、子女上学等问题。持续实施营商环境优化提升；建立“移动政务驿站”“智慧政务超市”，在“马上办”的同时做到“码上办”，人才办事创业更加便利。三是真情实意服务人才。搭建人才服务平台，打造高质量“一站式”人才人事公共服务窗口，设立人才服务专员，以及综合服务专员、招商服务专员、市场监管服务专员，用心用力用情帮助企业人才解难题，全力打造一流人才服务生态。 　　下一步，洛城街道将坚持把高技能人才队伍建设作为“人才强企”战略和人才队伍建设的重要内容，为洛城企业人才“招、育、用、留、引”工作提供一体化支持，让优秀人才在优化营商环境工作中尽情施展才华，绽放耀眼光芒！