二是打造数字化家政服务平台。随着时代的发展,线上消费已成为主流,随着老龄化的到来,传统家政开始转型升级,八零九零后已成为线上消费主要人群,与“超有幸福”数字家政平台合作,在安丘开展数字家政模式,雇主通过线上以最快的速度找到合适的服务人员,线上面试、线上下单、线上支付,足不出户挑选家政服务人员,让雇主省事、省心、省钱。另一方面,为求职需求者提供线上培训,公司严格培训和把关从业人员技能教育,通过线上培训上岗、线上评价,让求职者技能提升、就近就业。通过数字化平台实现全程监管,利用“家政+物业+互联网+养老”模式,结合“家政进社区”,把线上和线下业务结合,落地到家政社区服务,实现供需两端“双向奔赴”。
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三是积极实施产教融合。通过设立考点、校企合作、企校合作等途径,组织开展“1+x”证书培训考核,为大中专院校学生提供除就读专业之外的多种新型职业技能培训。从而不断增强学生高质量就业竞争力,缓解就业矛盾;实现学历教育和职业培训并重,达到“学”与“用”、“课”与“岗”、“供”与“求”的有机对接,开创校企合作育人的新路径,最终目的就是为社会培养“实用型”人才,为大中专院校学生应聘“标配式岗位”提供助力。
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