一是“走出去”和“请进来”相结合，不断增强青年人才集聚力。大力推广“职等你来 就在寿光”人才招聘名片。全年开展线上线下各类招聘活动246场。强化政策落实、岗位推荐，通过短信、电话和公众号推送等形式，对离校未就业高校毕业生开展“131服务”全覆盖，确保高校毕业生服务率100%。全年发放创业担保贷款3.5亿元，直接带动就业1800多人。举办寿光市大学生创新创业大赛，62个创意项目参赛，10名选手在潍坊大赛获奖。全年共计吸纳高校毕业生就业5375人。2024年4月成功入选2023年山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城市榜单。
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二是深入实施重点人才工程，培育本土产业领军人才。积极推荐人才申报重点人才工程，组织优秀人才申报国家级人才工程和泰山、鸢都系列，山东省、潍坊市有突出贡献中青年专家等人才工程，切实为产业发展培育一批本土高层次专家人才。依托高层次平台引进高端人才，寿光市不断加强人才载体建设，现有7家博士后工作站，5家博士后创新实践基地，完成博士后培养24人。建设2家省级（乡村振兴）专家服务基地，依托基地柔性引进专家开展基层服务活动，先后引进145 位高层次人才，其中院士34人、泰山”系列、百千万人才工程国家级人选等66人。
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三是探索富有特色的人才评价标准，壮大农村实用技能人才队伍。全面推进企业技能人才自主评价，推荐市蔬菜技术员协会、市防水行业协会入选省第三批职业技能等级认定社会培训评价组织，构建起三位一体技能人才多元评价体系。84家企业获得人社部自主评价备案，完成评价1万余人，9697人获得了相应的职业技能等级证书，其中高级工及以上5326人，已有5000多人按照相关政策享受到政府技能补贴700多万元。组织申报的“蔬菜保鲜专项职业能力考核规范”、“蔬菜运输专项职业能力考核规范”获人社部备案。
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