利津县深化机制创新 赋能新质生产力发展

为进一步加快新质生产力发展，利津县在开发区管理体制机制、新型研发机构监管服务、“高精尖”人才引育模式上持续加大创新力度，助力催生新产业、新模式、新动能。

深化开发区体制机制创新。健全完善利津经济开发区“一园多区”管理体制，推行“党工委（管委会）+”模式，编制开发区职能目录，明确7大类经济管理职能。突出开发区经济发展核心职责，将社会管理、民生保障等26项社会事务管理职能和投资运营、“双招双引”服务等5项开发运营职能全部移交镇街和平台公司，编制开发区权责清单事项47项、职责边界清单事项39项，明确“开发区吹哨、属地单位报到”事项11项，真正发挥开发区在经济发展中的“动力引擎”作用。

创新新型研发机构监管服务。创新实施事业单位全生命周期登记监管服务，整合事业单位准入、设立登记、运行、注销登记4个重点环节，印发《新型研发机构事业单位法人登记“小红书”》，实现登记事项一次性全面告知。围绕化工新材料、生物医药、高端畜牧业等特色产业，设立黄河口滩羊产业技术研究院、黄三角健康甜味剂研究院等新型研发机构，支持企业创新发展。开设登记服务“绿色通道”，全流程跟踪指导“管家式”服务，为特色产业发展搭台引路。

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创新“高精尖”人才引育模式。注重发挥人才第一资源作用，建立“带编入企”机制，高标准引进9名“科技创新青年人才”，以事业人员身份选派到重点科技研发平台，协助企业开展科研攻关。探索“企业+人才”“产业+平台+专家”等模式，搭建市级以上科技创新平台85家，围绕利华益集团等重点企业，引进高层次专家（团队）48人，与5个院士团队、140余名专家教授建立常态化合作机制，转化科技成果13个。实施“凤凰城引才计划”，用于保障重点领域、关键岗位人才用编进人需求，先后引进高学历、“双一流”人才330余名，为新质生产力发展注入人才“新鲜血液”。