二是打造数字化家政服务平台。随着时代的发展，线上消费已成为主流，随着老龄化的到来，传统家政开始转型升级，八零九零后已成为线上消费主要人群，与“超有幸福”数字家政平台合作，在安丘开展数字家政模式，雇主通过线上以最快的速度找到合适的服务人员，线上面试、线上下单、线上支付，足不出户挑选家政服务人员，让雇主省事、省心、省钱。另一方面，为求职需求者提供线上培训，公司严格培训和把关从业人员技能教育，通过线上培训上岗、线上评价，让求职者技能提升、就近就业。通过数字化平台实现全程监管，利用“家政+物业+互联网+养老”模式，结合“家政进社区”，把线上和线下业务结合，落地到家政社区服务，实现供需两端“双向奔赴”。
三是积极实施产教融合。通过设立考点、校企合作、企校合作等途径，组织开展“1+x”证书培训考核，为大中专院校学生提供除就读专业之外的多种新型职业技能培训。从而不断增强学生高质量就业竞争力，缓解就业矛盾；实现学历教育和职业培训并重，达到“学”与“用”、“课”与“岗”、“供”与“求”的有机对接，开创校企合作育人的新路径，最终目的就是为社会培养“实用型”人才，为大中专院校学生应聘“标配式岗位”提供助力。
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