高密市以建设新时代潍坊市教师动力机制建设试验区为契机，全面塑造教育人才发展新动能新优势，师资队伍规模不断扩大，素质持续提升，结构日趋合理，为高密教育高质量发展提供了强有力的支撑。 一、构建人才招引“蓄水池”。积极落实专任教师“退补相当”，重点解决城区学校教师紧缺问题，建立优秀人才招聘、回引、轮岗全流程机制，实施“千人引进”计划，连续三年每年招聘300余名优秀教师，招引“双一
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